ブラインド採用とは？
ブラインド採用が注目される背景
慢性的な人手不足
採用技術やツールの向上
ダイバーシティの推進
海外で進むブラインド採用
アメリカ
韓国
企業がブラインド採用を用いるメリット
学歴などに左右されずに優秀な人材を獲得できる
ダイバーシティの促進で新たな風を吹き込める
採用基準が明確になる
ブラインド採用の手順
役割を決める
オンラインテストやペーパーテストを実施する
面接を実施する（顔出しなし、ボイスチェンジャーを使う）
面接結果を基に採用を決める
ブラインド採用を取り入れている企業の事例
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
株式会社 Discover Deep Japan
ブラインド採用の注意点
採用の負担が増加する
ノウハウがないと採用のミスマッチが起こることも
従来の採用方法で入社した従業員と衝突することも
応募者にとってなじみがないので抵抗感が出る恐れも
まとめ
