母集団形成とは
母集団形成の3つのポイント
- 採用目的・ターゲット・人数を明確にする
- マーケティングファネルを設計する
- ファネルを実現するための最適な方法を検討する
採用目的・ターゲット・人数を明確にする
マーケティングファネルを設計する
ファネルを実現するための最適な方法を検討する
母集団形成から採用プロセスに進めるまでの流れ
- 会社を認知してもらう
- 説明会に予約してもらう
- 説明会に来てもらう
- 選考プロセスに進んでもらう
1.会社を認知してもらう
- 就職情報サイト
- 大学のキャリアセンター
- 合同企業説明会
- 就職情報誌
- ハローワーク（求人票）
- 新卒人材紹介
会社の認知度を上げるポイント
2.説明会に予約してもらう
説明会予約を促進するポイント
- 求職者にとって魅力的なプログラムを作成する
- 説明会の告知情報から申し込みまでの動線をわかりやすくする
- ホームページだけでなくメールやSNSでも告知する
- 告知は2週間以上前に行うなど告知期間十分にとる
- 説明会実施日は3日～5日程とし長期間の開催にしない
3.説明会に来てもらう
説明会参加を促進するポイント
4.選考プロセスに進んでもらう
選考プロセスに進んでもらうポイント
母集団形成におすすめの方法・新卒採用広報サービスの例
- 就職情報サイト：とにかく多くの学生に認知してもらいたい企業
- 合同企業説明会：知名度が低く単独での集客力が弱い企業
- 求人票：採用コストをかけたくない企業や地元の求職者を確保したい企業
- Webセミナー（ウェビナー）：自社のことをしっかりと求職者に知ってもらいたい企業
- 就職情報誌：地元求職者を確保したい企業や採用コストをかけたくない企業
- 大学のキャリアセンター：特定の選考や大学の学生を採用ターゲットにしたい企業や採用コストをあまりかけたくない企業
- 新卒人材紹介：好条件で優秀な学生を確保したい企業
就職情報サイト
合同企業説明会
求人票
Webセミナー（ウェビナー）
就職情報誌
大学のキャリアセンター
新卒人材紹介
中小企業こそ母集団を増やすための工夫を凝らそう
