コンピテンシー評価とは
コンピテンシーの5つの段階
コンピテンシー設定項目と評価記入例文
- 主体性・能動性
- 目標達成意欲
- 指示・統率力・リーダーシップ
- 素直さ、チャレンジ精神
- 組織力、チームワーク
- 戦略的思考力
- 業務遂行能力
- 情報収集力、情報整理力
- 第一印象、プレゼンテーションスキル
- 自己認識能力
主体性・能動性
目標達成意欲
指示・統率力・リーダーシップ
素直さ、チャレンジ精神
組織力、チームワーク
戦略的思考力
業務遂行能力
情報収集力、情報整理力
第一印象、プレゼンテーションスキル
自己認識能力
コンピテンシー評価設計の際の注意点
- 長期間の運用を見据える
- 定期的な見直しを実施
- 客観的な評価を強調
長期間の運用を見据える
定期的な見直しを実施
客観的な評価を強調
コンピテンシー例文を参考に運用できる項目・仕組みを設計しよう
