企業カルチャー（企業文化）の意味
- 組織文化
- 企業風土
- 社風
| 組織文化 | 企業内の特定の部署やチームに限定した視点。例えば、営業部と企画部で価値観が異なるなど、企業文化が同じでも組織文化は企業内に複数存在する可能性がある。 |
| 企業風土 | 企業で働く社員の人間関係をベースに生まれた文化で、世代を超えて継承されていく雰囲気のこと。外部の影響を受けにくく、変化が少ない。 |
| 社風 | 社員個人が感じる「会社の雰囲気」のこと。企業カルチャーと企業風土が合わさることで社風が形成される。つまり、企業カルチャーは社風を作るための要素でもある。 |
企業カルチャーの醸成が重視される理由
行動・価値観の指針を共有できる
チームワークを強化できる
各社員のパフォーマンス・意識が高まる
採用業務の効率化によって事業成長を実現しやすくなる
企業カルチャーの形成に影響する重要要素をわかりやすく解説
ビジョン
ミッション
バリュー
慣行
人材
会社の歴史・ストーリー
会社拠点
外部環境
企業カルチャーを変革・浸透によって経営を成功させるコツ
自社の状況を把握する
- 自社の特徴
- 自社の強み
- 従業員の価値観
- 従業員の行動様式
- 現在の業務プロセス
- コミュニケーションの方法
ビジョン・ミッション・バリューを明確にする
企業文化をふまえた人事評価制度を整える
企業カルチャーの醸成につながる組織体制・社内環境を構築する
自社サービスの紹介などの研修実施によって企業理解を促進する
他社の事例を参考にする
- Go Bold（大胆にやろう）
- All for One（全ては成功のために）
- Be a Pro（プロフェッショナルであれ）
まとめ
