企業の新卒採用面接の目的と面接官の役割
- 就活生の能力・人柄を評価する
- 自社にマッチするか評価する
- 魅力付けをして応募者の志望度を高める
就活生の能力・人柄を評価する
自社にマッチするか評価する
魅力付けをして応募者の志望度を高める
新卒の面接で効果的な質問集
- 自己理解・行動特性に関する質問
- 仕事への考え方・価値観に関する質問
- 課題解決力・思考特性に関する質問
- 成長意欲・キャリアプランに関する質問
01 自己理解・行動特性に関する質問
1. 効果的な質問の例
- ◯分程度で自己PRをお願いします。
- あなたの長所と短所を教えてください。
- 自覚している短所と、克服のために努力していることはありますか？
- あなたは周囲からどのような人だと言われますか？
- あなたのことを一言で表すなら？理由もあわせて教えてください。
- あなたの強みを仕事でどう活かそうと考えていますか？
- 相手と意見がぶつかった場合はどうしますか？
- 挫折したことや乗り越えたときのエピソードを教えてください。
- ストレスが溜まるとどのような行動・思考になる傾向がありますか？
2. 質問の回答評価のポイント
02 事への考え方・価値観に関する質問
1. 効果的な質問の例
- 仕事に取り組むうえで大切だと思うことは何ですか？
- やりがいを感じるのはどのような時ですか？
- 学生と社会人の違いは何だと思いますか？
- 入社後の展望やキャリアプランがあれば教えてください。
- 弊社の業務や部署のなかで気になっているものはありますか？
- 何かを頑張る際、モチベーションの源泉は何ですか？
- チームで苦労したエピソードがあれば教えてください。
- 好きな言葉や座右の銘があれば教えてください。
- 尊敬できる上司・先輩とはどのような人だと思いますか？
- 就活の軸や応募する企業の基準は何ですか？
2. 質問の回答評価のポイント
03 課題解決力・思考特性に関する質問
1. 効果的な質問の例
- これまでに一番大変だったと思う経験は何ですか？
- 困難に直面した際、どのように乗り越えましたか？
- 辛いことや悲しいことがあった場合、どのように気持ちを立て直しましたか？
- あなたはどのような時にストレスを感じますか？
- ストレスが溜まった時はどのように発散しますか？
- 大きなトラブルに見舞われた場合、まずは何を考えますか？
- 想定外の問題が発生した場合、まず何をしますか？
- 大きなミスをした経験はありますか？どのように対処しましたか？
- 明らかに相手方に非があると感じる場合、どのように対応しますか？
2. 質問の回答評価のポイント
04 成長意欲・キャリアプランに関する質問
1. 効果的な質問の例
- これまでの人生で継続的に頑張ってきたことがあれば教えてください。
- 継続的に勉強しているものや分野があれば教えてください。
- 目標を達成したときのエピソードを教えてください。
- 目標達成に向けてどのような取り組みをしますか？
- 今後のキャリアプランがあれば教えてください。
- 弊社で特に興味がある業務はありますか？
- 5年後、10年後はどのようになっていたいと考えていますか？
- 社会人になったらやり遂げたいことはありますか？
- 今後チャレンジしたいと思っていることはありますか？
2. 質問の回答評価のポイント
新卒の面接で避けるべき質問内容
新卒採用面接の質問のポイント
新卒の面接の基本的な流れ
- 面接前の準備
- 出迎え・自己紹介
- アイスブレイク・目的の共有
- 面接官からの質問
- 応募者からの逆質問
- 諸連絡・見送り
- 評価・申し送り
1.面接前の準備
2.出迎え・自己紹介
3.アイスブレイク・目的の共有
4.面接官からの質問
5.応募者からの逆質問
6.諸連絡・見送り
7.評価・申し送り
新卒の面接の質問は目的を持って組み立てよう
