エンプロイアビリティとは
エンプロイアビリティが注目されている背景
エンプロイメンタビリティとの違い
エンプロイアビリティの4つの種類
- 絶対的エンプロイアビリティ
- 相対的エンプロイアビリティ
- 外的エンプロイアビリティ
- 内的エンプロイアビリティ
絶対的エンプロイアビリティ
相対的エンプロイアビリティ
外的エンプロイアビリティ
内的エンプロイアビリティ
エンプロイアビリティの3要素
- 知識・スキル
- 思考特性・行動特性
- パーソナリティ
1.知識・スキル
2.思考特性・行動特性
3.パーソナリティ
従業員のエンプロイアビリティを高める方法
- キャリアステップ・求めるレベルを明示する
- 各種研修を充実させる
- 人事評価の仕組みに加える
キャリアステップ・求めるレベルを明示する
各種研修を充実させる
人事評価の仕組みに加える
エンプロイアビリティを向上させるメリット
- 業務遂行能力が高まり業績向上が見込める
- 適切なポストを与えやすくなる
- 「成長できる会社」ブランディングができる
業務遂行能力が高まり業績向上が見込める
適切なポストを与えやすくなる
「成長できる会社」ブランディングができる
企業がエンプロイアビリティ向上に取り組む際の注意点
- 従業員が転職・流出しやすくなりうる
- 育成コストがかかる
従業員が転職・流出しやすくなりうる
育成コストがかかる
エンプロイアビリティを向上して組織能力を高めよう
