厳選採用とは？
厳選採用が取り入れられる背景
一度採用すれば社員をクビにするのが困難
不況の中で最大限のパフォーマンスを発揮する必要がある
厳選採用を取り入れるメリット
リスクを軽減し優秀な人材を獲得できる
育成を最小限にし、即戦力を獲得できる
採用のミスマッチを防げる
長期的に人材にかかわる費用を抑えられる
厳選採用で用いられる手法・ポイント
募集時点で厳格な基準を定める
大手就職・転職サイトの活用
リファラル採用
ダイレクトリクルーティング
構造化面接
厳選採用を取り入れる際の注意点
そもそも応募者が優秀でない可能性も
会社に新しいアイデアを取り入れられない
人手不足や業務過多に悩む企業には向かない
自社に採用ノウハウが蓄積しない
まとめ
