新卒採用をする目的
次世代以降の人材確保
運営効率の改善
企業理念の体現
新卒採用のスケジュール
企業側の採用スケジュール
- 広報活動開始…卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
- 採用選考活動開始…卒業・修了年度の6月1日以降
- 内定日…卒業・修了年度の10月1日以降
新卒者の就活スケジュール
2024～2025年度新卒採用のスケジュール作成方法
政府の要請を確認する
過去のスケジュールを振り返る
競合他社の動向を参考にする
ターゲットを決める
新卒採用の手法
新卒紹介コンサルティングサービス
新卒採用サイト
イベント
直接採用
リファラル採用
その他
新卒採用を成功させる方法・戦略
毎回の採用人数を固定する
応募者を増やす
採用計画をもとに採用スケジュールを作成する
- 1、採用目的の明確化（例：新卒採用で安定的な人材確保を目指す）
- 2、採用条件の明確化（どういった人材を採用するか）
- 3、採用人数の決定（予算や業務量から採用人数を決める）
- 4、採用手法を選ぶ（予算やターゲットから最適な採用手法を選択）
まとめ
