ヘッドハンティングとは
ヘッドハンティングが注目されている理由
ヘッドハンティングと引き抜きの違い
ヘッドハンティングの種類
- ダイレクトリクルーティング
- エグゼクティブサーチ
- スカウト
ダイレクトリクルーティング
エグゼクティブサーチ
スカウト
ヘッドハンティングのメリット
- ハイクラスな人材と出会える
- アクションが結果に反映されやすい
- 総コストを抑えられる可能性がある
01.ハイクラスな人材と出会える
02.アクションが結果に反映されやすい
03.総コストを抑えられる可能性がある
ヘッドハンティングのデメリット
- 稼働コストが上がりやすい
- アプローチ方法を間違えると結果が出にくい
01.稼働コストが上がりやすい
02.アプローチ方法を間違えると結果が出にくい
ヘッドハンティングの具体的な方法
- 採用戦略・目標の整理
- 採用ポジション(職種・職位)の整理
- 適切なアプローチチャネルの検討
- サービス契約・アクション
01.採用戦略・目標の整理
02.採用ポジション(職種・職位)の整理
- 市場に絶対数が少ない希少なスキル・経験を持っている人材
- 経営層・幹部候補・特定分野のスペシャリスト
- 採用人数が少なく限定的なポジション
03.適切なアプローチチャネルの検討
04.サービス契約・アクション
ヘッドハンティングを成功させるためのコツ
- 紹介会社を使うかを正しく判断する
- 社長や優秀な人材を積極的に巻き込む
- 肩書だけで採用せず適性を見る
紹介会社を使うかを正しく判断する
社長や優秀な人材を積極的に巻き込む
肩書だけで採用せず適性を見る
ヘッドハンティングの注意点・違法性
ヘッドハンティングのポイントはニーズ明確化と適性判断
