採用面接の目的
- 応募者を評価して合否をつける
- 応募者に自社の魅力を伝える
応募者を評価して合否をつける
応募者に自社の魅力を伝える
採用面接の面接官の役割
採用面接の流れ
- 面接前の準備
- 出迎え・自己紹介
- アイスブレイク・目的の共有
- 面接官からの質問
- 応募者からの逆質問
- 諸連絡・見送り
- 評価・申し送り
1.面接前の準備
2.出迎え・自己紹介
3.アイスブレイク・目的の共有
4.面接官からの質問
5.応募者からの逆質問
6.諸連絡・見送り
7.評価・申し送り
採用面接の55の質問例とポイント
- 自己紹介・アイスブレイクの質問例
- 志望動機の質問例
- 仕事観・意識の質問例
- 価値観・行動特性の質問例
- 課題解決能力・思考特性の質問例
- 成長意欲・キャリアプランの質問例
自己紹介・アイスブレイクの質問例
- ご足労ありがとうございます。弊社まで迷わず来られましたか？
- 暑い日が続いていますね。体調など崩されていませんか？
- ◯◯が趣味なのですね。興味を持ったきっかけは何だったのですか？
- サークルで◯◯をしているんですね。最近も活動に参加しているんですか？
- 1分程度で簡単に自己紹介をお願いできますか？
志望動機の質問例
- 志望動機を教えていただけますか？
- 弊社の第一印象を教えていただけますか？
- ◯◯業界を希望されている理由は何ですか？
- 弊社について、今一番知りたいことは何ですか？
- 応募する会社を決める基準やポイントを教えてください。
- 弊社に望むこと、期待することがあれば教えてください。
- 今回募集しているポジションを志望されている理由を教えてください。
- 弊社を志望してくださったポイントを3つ挙げるとしたら、何ですか？
- 同業他社も多いなか、弊社を志望していただいた理由を教えていただけますか？
- 弊社以外に応募しているのはどのような会社様ですか？理由も含めて教えてください。
仕事観・意識の質問例
- 仕事をするうえで1番大切だと思うことは何ですか？
- 仕事をするうえでのモチベーションの源泉は何ですか？
- あなたが思う「良い会社」とはどのような会社ですか？
- 座右の銘や大切にしている言葉があれば教えてください。
- ◯◯のポジションであなたの役割は何だと考えていますか？
- あなたが仕事でやりがいを感じるのはどのような時ですか？
- チームで仕事をするうえで1番大切だと思うことは何ですか？
- 弊社の業務や部署のなかで特に興味があるものはありますか？
- 上司や先輩社員に求めることは何ですか？3つ挙げてください。
- 現在考えている入社後のキャリアプランや将来的な展望を教えてください。
価値観・行動特性の質問例
- あなたが好感を持てると思う会社の特徴を教えてください。
- 自分に合うと思う会社はどのような会社ですか？
- 過去の実績について、成果を上げられた決め手となった行動は何でしたか？
- （過去の仕事）について、あなたが課題・問題と認識したことは何でしたか？
- 目標を達成するうえで重要なことはなんですか？優先順位も教えてください。
- （過去の仕事）に取り組むうえで、最初にしたことは何でしたか？
- （過去の仕事）について、特に努力・工夫したことは何でしたか？
- 過去の失敗経験と、そこから学んだことや変えたことがあれば教えてください。
- どうしても期日に間に合わない場合、どのように対処しますか？
- 新しいことにチャレンジした時の状況と、具体的な行動を教えてください。
課題解決能力・思考特性の質問例
- 過去の仕事で一番大変だったと思うことは何ですか？
- 過去に解決できた課題について、解決に至るまでのプロセスを教えてください。
- 大きな壁にぶち当たった際、どのように乗り越えましたか？
- 大きなトラブルが発生した場合、最初に考えることは何ですか？
- 想定外の問題が発生した場合、最初にすることは何ですか？
- 大きなミスをした経験があれば、どのように対処したかも含めて教えてください。
- 相手方に非があることが明らかな場合、あなたはどのように対応しますか？
- 激しく気持ちが落ち込んだときはどのように立て直しましたか？
- 仕事でストレスを感じるのはどのような時ですか？
- ストレスが溜まった時の解消方法を教えてください。
成長意欲・キャリアプランの質問例
- 長期的・継続的に注力してきたことがあれば教えてください。
- 継続的に学習しているものや分野があれば教えてください。
- 自分の力不足を感じた瞬間はありますか？
- 目標を達成した経験について、エピソードを交えて教えてください。
- 目標を達成した経験について、取り組んだ内容を具体的に教えてください。
- 今後のキャリアプランや実現したいことがあれば教えてください。
- 弊社で特に興味がある業務はありますか？
- 5年後、10年後に実現したいビジョンはありますか？
- もし弊社に入社していただいた場合、やり遂げたいことはありますか？
- 弊社に入社していただいた場合、チャレンジしたいことはありますか？
採用面接では逆質問にもしっかり準備する
- 質問内容から応募者の志望度やコミュニケーション能力を測りやすい
- 応募者の疑問や懸念を解消することで、選考途中の辞退を抑制できる
- 注目しているポイントがわかり、以後の選考を進めやすくなる
- 最終面接では入社意欲の向上、内定辞退の防止につながる
採用面接で人材を見極めるポイント
- 採用要件を明確に定義する
- 本音を話せる環境・雰囲気を作る
- 見極められる水準まで回答を深掘りする
採用要件を明確に定義する
本音を話せる環境・雰囲気を作る
見極められる水準まで回答を深掘りする
採用面接で押さえたいチェックポイント
- 開始時間を守っているか
- 服装や髪型などの身だしなみ清潔感はあるか
- 初対面時の挨拶、面接中の声色・表情・態度は良いか
- 応募者と真摯に向き合いコミュニケーションを取れているか
- 応募者が魅力的だと感じられるか
採用面接の注意点
オンラインでの採用面接のポイント
自社に必要な人材の採用につながる採用面接を設計しよう
