面接で印象に残る学生というだけで採用すべきでない理由
良い意味｜面接で印象に残る学生・就活生の特徴
誠実さを感じる
協調性がある
声のトーンや話し方に個性がある
面接官・相手の話をよく聞いて回答する
既に自社で活躍中の社員に似ている
意欲がある
高校・大学など自分の話を仕事に役立つエピソードとして語る
悪い意味｜面接で印象に残る学生・就活生の特徴
服装や髪型がだらしない
緊張感がない
回答が的を得ていない
マナーがなっていない
活気がない
熱意を感じられない
面接で印象に残る学生を賢く採用するためのポイント
採用基準を明確にする
採用ツールを使う
アイスブレイクを活用する
質問を掘り下げる
採用コンサルティングを活用する
まとめ
