厚生労働省の例あり｜採用面接で聞いてはいけないこと・NG質問
- 応募者の基本的人権を尊重する
- 適性と能力のみで選考し判断する
本人に責任のない事項
本籍・出生地
住宅環境
家庭環境や家族の健康状態
自由であるべき事項
宗教
人生観・生活信条・思想・尊敬する人物
支持政党
労働組合や学生運動
好きな新聞や雑誌
男女雇用機会均等法に抵触する可能性がある事項
採用面接で聞いてはいけないことを聞くとどうなる？
違法な面接とみなされる可能性がある
イメージダウンにつながる可能性がある
採用面接以外で聞いてはいけない質問・NG行為
- 身元調査の実施
- 戸籍謄本や住民票の提出を求める
- 自宅までの略図を書かせる
- 適性を判断する以外の目的で健康診断を受けさせる
採用面接で聞いてはいけないことを質問しないコツ
厚生労働省の指針を周知して能力・適性をもとに選考する
公正な判断をするための採用基準を作る
予め自社内で質問内容を決めておく
採用面接で聞いてはいけないことを聞いてしまった時の対処法
面接官がNG質問をした場合
応募者自らNG事項を話し始めた場合
「採用面接で聞いてはいけないこと」ではない可能性がある質問
犯罪歴
在宅勤務の可否
まとめ
