転職・新卒・アルバイト採用共通｜面接質問リスト一覧集
自己紹介に関する質問例文・意図
- 応募者の緊張をほぐす（アイスブレイクとしての役割）
- あとにつづく質問の基礎情報（スキル・人間性など）を入手する
- 応募者のコミュニケーション能力を把握する
| ～質問例～ Q、今までの経歴を踏まえながら自己紹介をお願いします。 Q、過去の経験や実績を交えつつ、1分ほどで自己紹介をしてください。 Q、簡単で良いので、まずは自己紹介をお願いできますか？ |
志望動機の例文・意図
- 自社に対する熱意や志望度がわかる
- 自社に適した人材かどうかを判断できる（採用後のミスマッチを減らす）
- 応募者が自分の軸（考え）をしっかりと持っているかどうかがわかる
| ～質問例～ Q、うちを志望した動機について教えてください。 Q、同業他社がいるなかで、自社に応募していただいた理由は何でしょうか？ Q、この仕事を選んだきっかけはありますか？ |
自己PRの例文・意図
- 自社で活躍できる人材かどうかを判断できる（ミスマッチの減少）
- 長く働いてくれそうかどうかがわかる（早期離職の可能性判断）
- 客観的に自分を判断できるかどうかがわかる
| ～質問例～ Q、今までの経験を交えながら、簡単に自己PRをお願いできますか？ Q、仕事上におけるあなたの強みを教えてください。 Q、自社があなたを採用した場合に、どういったメリットがありそうでしょうか？ |
勤務条件の例文・意図
- 「応募者の希望」と「企業の条件」における相違チェック
- 年収や配属先の検討材料
| ～質問例～ Q、当社に希望する年収を教えてください。 Q、勤務地の希望はありますか？ Q、平均で月に20時間ほどの残業がありますが、対応は可能でしょうか？ |
最後の逆質問の例文・意図
- 自社への入社意欲がわかる
- 単純に「求職者からの質問もれ」に対する配慮
| ～質問例～ Q、面接の最後になりますが、何か聞きたいことはありますか？ Q、弊社に対して質問があればどうぞ。 |
転職・中途採用・第二新卒版｜面接質問リスト一覧集
転職・退職理由の例文・意図
- 早期退職しそうかどうかを判断する
- 仕事に対する姿勢がわかる
- 応募者がマイナスに感じる要素の把握
| ～質問例～ Q、前職を辞めた理由を教えてください。 Q、3社すべての退職理由を教えてもらえますか？ Q、転職回数が多いようですが、何か理由があったのでしょうか？ |
実績・スキル・経験の例文・意図
- 活躍の度合いを判断できる
- 入社後のミスマッチを防止
- 配属先を決める要素
| ～質問例～ Q、過去にリーダー経験はありますか？ Q、仕事上の成功談と失敗談を教えてください。 Q、経理の経験がないとのことですが、何か勉強などをされていますか？ |
キャリアプランの例文・意図
- 計画性の有無
- 仕事に対する姿勢の把握
- 理想と現実（自社で働くこと）の相違チェック
| ～質問例～ Q、入社したら何をしたいですか？ Q、3年後・5年後の理想像について教えてください。 Q、業務を通じてチャレンジしたいことはありますか？ |
企業・業界に関する事情の例文・意図
- 応募者の意欲を知る
- 理解度が高い人を選び、ミスマッチを防ぐ
| ～質問例～ Q、当社の企業理念をご存じですか？ Q、IT業界はどのように変化すると思いますか？ Q、我々の事業領域について、どういった印象をもちますか？ |
新卒採用版｜面接質問リスト一覧集
アルバイト経験の例文・意図
- 社会人に必要なマナーの保持状況を知る
- 仕事に対する姿勢が見える
- 応募者の本質がわかる
| ～質問例～ Q、アルバイト経験で得たものはありますか？ Q、アルバイト先での成功体験・失敗体験を教えてください。 Q、アルバイト先で尊敬する人はいましたか？ |
学生時代に最も頑張ったこと（ガクチカ）の例文・意図
- 自社とのマッチ度をはかる
- 人間性を知る（価値観・忍耐力・自発性の有無など）
| ～質問例～ Q、学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？ Q、学生時代の印象に残った思い出と、その理由を教えてください。 |
苦労・失敗したことの例文・意図
- 応募者の適性を判断する（入社後の配置にも活用）
- 問題解決能力やキャパシティを把握する
- ポテンシャルの高低を見極める
| ～質問例～ Q、今まで生きてきたなかで、最も失敗したと感じることは何ですか？ Q、人間関係で苦労した経験はありますか？ |
キャリアプランの例文・意図
- 自社と応募者との相性をはかる
- 早期離職の可能性を判断する
- 物事を先読みする能力の有無
| ～質問例～ Q、弊社に入社した場合に、どういった仕事をしたいですか？ Q、5年後・10年後における自分の理想像を教えてください。 Q、将来の夢は何ですか？ |
アルバイト採用版｜面接質問リスト一覧集
| 【アルバイト経験】 ・今までにアルバイト経験はありますか？ ・過去のアルバイトでは、どういった仕事を任されていましたか？ |
| 【毎月の希望収入】 ・月にいくらくらい稼ぎたいですか？ ・扶養の範囲内で働きたいという希望はありますか？ |
| 【希望の出勤日時】 ・希望の曜日はありますか？ ・夏休み・冬休みといった長期休暇中も働けそうですか？ |
| 【希望の勤務期間】 ・勤務時間に希望はありますか？ ・うちは「早番・中番・遅番」にわかれていますが、どの時間帯を希望しますか？ |
面接質問例文集と一緒におさえておきたいNG行動
NG質問をする
- 応募者を不快にさせる
- 職業安定法に反する恐れがある
| ～質問例～ Q、結婚の予定はありますか？ Q、信仰する宗教を教えてください Q、両親・兄弟はいますか？ |
マイナスイメージにつながる言動をとる
- 選考を辞退されてしまう
- 悪い噂を拡散される恐れがある
| ～マイナスイメージにつながる言動例～ ・準備不足（例：履歴書に記載された内容を質問する） ・威圧的な態度（例：ずっと腕組をする） ・興味をもたない（例：「そうですか」の一言で済ませる） |
面接質問で良い人材を採用するための対策
採用基準を明確化する
| 1、採用したい人物像を設定する 2、自社で活躍するために必要な基準を明確化する 3、採用時に必要な項目・基準を設定する |
評価方法を最適化する
回答に対する質問をする
オンライン面接を取り入れる
まとめ
