人事データ分析（データドリブン）の基礎知識
意味・英語表記
人事データの種類・具体例
- 従業員の個人データ
- 給与情報
- 勤怠
- 入社後の勤務歴や内容
- 保有資格
- 人事評価
人事データ分析が重要な理由・メリット
採用活動の質・スピードの向上に役立つ
適切な人材育成・配置などによって業務生産の効率を高められる
離職率を抑えられる
評価制度を改善できる
企業文化・組織風土を変革できる
人事情報の管理・活用によって素早く戦略・施策の立案に役立つ
人事データを分析する際の流れ
- 目的を明確化する
- 人事情報を集める
- 収集したデータを可視化する
- 施策を実行する
目的を明確化する
従業員の個人情報・保有資格・業務データなどの重要項目を収集する
収集した人事データを分析して課題を可視化・ダッシュボード化する
施策を立てて実行する
人事データを賢く活用方法・重要ポイント
データベース構築時に定量的なデータを収集する
人事データだけでなく労務などの関連データも分析する
ハイパフォーマーの特徴を把握する
活用事例・書籍などを参考にする
人事データの活用におすすめのツールを紹介
Microsoft Power BI（無料版あり）
エクセル
まとめ
