人事採用担当とは―人事部のなかの採用担当者
人事採用担当の役割と仕事内容
- 採用計画をつくる
- 採用スケジュールを決める
- 求める人物像を明確にする
- 採用活動の予算を決める
- 求人媒体・採用手法を決める
- 選考・面接を行う
- 内定者をフォローする
採用計画をつくる
採用スケジュールを決める
求める人物像を明確にする
採用活動の予算を決める
求人媒体・採用手法を決める
選考・面接を行う
内定者をフォローする
人事採用担当に必要なスキル
- コミュニケーション能力
- 調整力
- 柔軟性
コミュニケーション能力
調整力
柔軟性
人事採用担当に必要な知識
- マーケティングの知識
- 法令の知識
- 自社の知識
マーケティングの知識
法令の知識
自社の知識
人事採用担当に向いている人の特徴
- 臨機応変に対応できる
- 好奇心が旺盛である
- 話を論理的に整理できる
臨機応変に対応できる
好奇心旺盛
話を論理的に整理できる
よき人事採用担当であるためのポイント
- 企業の顔であると自覚する
- 不採用の候補者にも誠意を持って対応する
- 課題に直面したら解決を図る
企業の顔であると自覚する
不採用の候補者にも誠意を持って対応する
課題に直面したら解決を図る
人事採用担当にはさまざまなスキルや知識が必要
