人材戦略とは？
人事戦略との違い
戦略人事との違い
経営戦略と人材戦略を連動させる重要性
企業が人材戦略を立てる目的
- 自社に必要な人材の採用・定着
- タレントマネジメントの実施
- 戦略人事との連携
自社に必要な人材の採用・定着
タレントマネジメントの実施
戦略人事との連携
人材戦略を構成する5つの要素
①採用
②配置
③育成
④定着
⑤代謝
人材戦略の立て方・策定の流れ
01.経営戦略・課題のリストアップ
02.解決する課題の優先順位付け
03.施策の列挙
04.予算・リソースに応じた施策の選択とKPI設定
05.実行とモニタリング
人材戦略を策定・運用するポイント
データを活用してタレントマネジメントする
CHROなど責任者を立てる
トレンドを押さえた戦略を立てる
人材戦略を策定して一貫性のある施策を実行しよう
