ジョブディスクリプションとは
ジョブディスクリプションの目的
ジョブディスクリプションの導入が増加している背景
ジョブディスクリプションのメリット
- 採用要件が明確になる
- 人事評価が公平になる
- スペシャリストを採用・育成しやすい
- 生産性が上がる
- 給与体系が分かりやすくなる
採用要件が明確になる
人事評価が公平になる
スペシャリストを採用・育成しやすい
生産性が上がる
給与体系が分かりやすくなる
ジョブディスクリプションのデメリット
- 柔軟性が低くなる
- ゼネラリストを育成しにくい
- 作成に労力がかかる
柔軟性が低くなる
ゼネラリストを育成しにくい
作成に労力がかかる
ジョブディスクリプションの記載項目
- ポジション（職種名）：募集する職種の名称です。
- 具体的な職務内容：職務の詳細を、優先度や発生頻度の高いものから順に記載します。
- 期待される目標：職務で達成すべき目標です。数値で表せる測定可能な目標を設定しましょう。
- 職務の予算：職務に関連する予算の範囲や管理方法を明示します。
- 期待する成果：職務によって生み出される成果や期待、価値を記載します。
- 責任や権限の範囲：職務を担当する者が負う責任の範囲や権限を具体的に記述します。
- スキル・資格・経験：職務において必要とされるスキルや資格、経験を記載します。
- 給与・待遇・等級：職務に就く社員の給与や福利厚生、等級、雇用形態などを明示します。
ジョブディスクリプションのサンプル（記載例）
| ポジション（職種名） | システムエンジニア |
| 具体的な職務内容 | 新規顧客向けのカスタマイズソフトウエア開発。要件定義からテスト、導入までの一連のプロセスを担当。 |
| 期待される目標 | 年間で2つの大型プロジェクトの成功を達成し、顧客満足度を85%以上に保つ。 |
| 職務の予算 | 年間プロジェクト予算は300万円。予算内での効率的な資源配分を管理。 |
| 期待する成果 | 高品質なソフトウエアの提供を通じて、顧客の業務効率化と満足度の向上を実現。 |
| 責任や権限の範囲 | プロジェクトの全体管理責任を持ち、必要に応じて外部ベンダーの選定と契約締結の権限を持つ。 |
| スキル・資格・経験 | Java、C#による開発経験3年以上。データベース設計の知識。コミュニケーション能力が高いこと。 |
| 給与・待遇・等級 | 年俸600万円〜。リーダー等級。フレックスタイム制。研修制度、自己研鑽手当有り。 |
ジョブディスクリプションの作成方法
- 現場のメンバーにヒアリングする
- 収集した内容を整理する
- 整理した内容に沿って作成する
現場のメンバーにヒアリングする
収集した内容を整理する
整理した内容に沿って作成する
ジョブディスクリプション導入時の注意点
- 会社全体の意見を反映させる
- 組織全体の業務内容も記載する
- 定期的に更新する
会社全体の意見を反映させる
組織全体の業務内容も記載する
定期的に更新する
ジョブディスクリプションを作成し適切な人材を採用・育成しよう
