採用管理システム（ATS）とは

採用管理システムの機能

  • 求人管理：複数の求人情報・応募件数などを一元管理する機能
  • 応募者情報管理：求人媒体と連携し、複数の媒体の応募者情報を一元管理する機能
  • 応募者連絡：複数経路からの応募者に対してシステム上で一括して連絡する機能
  • 選考状況管理：応募者一人ひとりの選考の進捗や評価を一元管理する機能
  • 内定者管理：内定者へのフォロー状況を一元管理する機能

採用管理システムを導入するメリット

  1. 採用業務の効率が上がる
  2. ミスを防止できる
  3. データから改善すべき点がわかる

採用業務の効率が上がる

ミスを防止できる

データから改善すべき点がわかる

採用管理システムの選び方・比較する点

  1. 自社に適した機能があるか
  2. どの外部サービスと連携できるか
  3. 採用担当者や現場従業員が使いやすいか
  4. 導入後のサポートがあるか
  5. 採用形態に適しているか

自社に適した機能があるか

どの外部サービスと連携できるか

採用担当者や現場従業員が使いやすいか

導入後のサポートがあるか

採用形態に適しているか

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小嶺 淳

株式会社武蔵野　取締役　Kimete事業担当

1980年、東京都生まれ。
2003年、株式会社武蔵野に新卒で入社。
　　　　入社9カ月で課長に抜擢、各事業部で新卒最高成績など様々な成果をあげる。
2018年、5月に新規事業「kimete事業」を立ち上げ。

kimete流人事戦略や新卒学生の紹介事業などを全国700社の中小企業に提供。
自身で企画した内定者研修は、年間延べ300社1,000名が参加。
”人の輝き方発見ツール”（適性検査）の研究・開発・提供も行っている。