面接法とは

面接法の定義と意味

面接法は採用にも活用されている

面接法の長所・メリット

• 言語情報と非言語情報を同時に得られる
• 疑問点などをその場で相互に確認できる
• 面接の質・正確性・評価基準を高水準で標準化できる

面接法の短所・デメリット

• 誘導質問が行われる恐れがある
• 書類やアンケートに比べると実施できる人数が少なくなる
• 面接官の質や技量によるばらつきが懸念される

面接法の3つの種類

1. 調査的面接法
2. 臨床的面接法
3. 集団面接法

調査的面接法

• 構造化面接法：事前に設定した仮説にもとづいて質問項目を決めて検証する
• 非構造化面接法：質問項目を決めず相手の反応から仮説を生成する
• 半構造化面接法：仮説も質問項目も設定するが、流れに応じて自由な反応を引き出す

臨床的面接法

集団面接法

面接法に沿った採用面接方法と注意点

1. 面接の目的と面接戦略の設定
2. 面接対象者の情報収集
3. 面接場所
4. 服装・身だしなみ
5. 自己紹介とアイスブレイク
6. 面接の全体像の開示・実施
7. 面接の振り返り

1.面接の目的と面接戦略の設定

2.面接対象者の情報収集

3.面接場所

4.服装・身だしなみ

5.自己紹介とアイスブレイク

6.面接の全体像の開示・実施

1. 面接前の準備
2. 出迎え・自己紹介
3. アイスブレイク・目的の共有
4. 面接官からの質問
5. 応募者からの逆質問
6. 諸連絡・見送り

7.面接の振り返り

面接法について学べる本

1. 面接法
2. 調査的面接の技法
3. 心理学研究法補訂版

面接法

調査的面接の技法

心理学研究法補訂版

面接法を採用面接に活用しよう