内定者教育の5つの目的
学生気分を払拭してモチベーションを高める
社会人として必要な基本スキルを身に付けてもらう
事業・業務内容などの提供によって企業理解を深める
新入社員同士の交流促進によって連帯感を強める
フォローによって不安を軽減し、採用後の内定辞退者数を減らす
内定者教育の種類
- オフライン研修
- オンライン研修
- eラーニング
オフライン研修
オンライン研修
eラーニング
事例｜おすすめの内定者教育実施内容
懇親会・グループワーク
ビジネスマナー研修
コミュニケーションスキル研修
OA・IT研修
内定者インターン（内定者アルバイト）
内定者教育を成功させるコツ
内定者教育の目的を明確にする
現場の意見を参考に内定者教育の実施内容を決める
近年の新入社員・若手人材の特徴を把握する
内定者教育のスケジュールを作成する
- 8月～10月：懇親会や座談会で同期のコミュニケーションと連帯感を強める
- 11月〜1月：集合研修で社会人としての意識改革を行う
- 2月〜3月：eラーニングで必要スキルを学んでもらい入社準備を行う
メール・SNSなどでフォローする
内定者教育の費用・給料
交通費
研修費
- 研修会場を借りる費用
- 参加者へお茶を準備した場合のお茶代
- 配布資料を作成する際の紙代やコピー代
- 講師を呼んで講義をしてもらう際の日当
賃金（給料）
まとめ
