オウンドメディアリクルーティングとは

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オウンドメディアリクルーティングのメリット

採用のミスマッチ・離職者を減らせる

自社の認知度が高まり潜在層へのアプローチも可能

採用ノウハウ・コンテンツが財産になる

長期的な取り組みで採用コストを下げられる

自社の魅力を余すことなくアピールできる

オウンドメディアリクルーティングのデメリット

結果が出るまでにある程度時間がかかる

初期費用がかかる

サイト運用・マーケティングスキルが必要

自社スタッフの協力・理解が必要

オウンドメディアリクルーティングが求められる理由

働き方の選択肢が多様化している

情報を集めやすくなった

優秀な人材確保が難しくなった

オウンドメディアリクルーティングの運営手順

1.運用計画を立てる

2.オウンドメディアを制作

3.コンテンツを作成する

4.サイトの分析をする

オウンドメディアリクルーティングのコンテンツ事例

募集要項を詳しく設定した事例

  • 企業名：株式会社オンデーズ（OWNDAYS）
  • オウンドメディア：FIND！

職場環境や福利厚生を紹介した事例

  • 企業名：株式会社メルカリ
  • オウンドメディア：mercan

経営者による企業理念・ビジョンを発信した事例

  • 企業名：LINEヤフー株式会社
  • オウンドメディア：OnLINE

自社プロダクトやサービスの紹介をした事例

まとめ

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小嶺 淳

株式会社武蔵野　取締役　Kimete事業担当

1980年、東京都生まれ。
2003年、株式会社武蔵野に新卒で入社。
　　　　入社9カ月で課長に抜擢、各事業部で新卒最高成績など様々な成果をあげる。
2018年、5月に新規事業「kimete事業」を立ち上げ。

kimete流人事戦略や新卒学生の紹介事業などを全国700社の中小企業に提供。
自身で企画した内定者研修は、年間延べ300社1,000名が参加。
”人の輝き方発見ツール”（適性検査）の研究・開発・提供も行っている。