ポテンシャル採用とは
- 潜在能力を評価する
- 何歳まで？新卒・中途採用との違いは？
- ポテンシャル採用が広まった理由
潜在能力を評価する
何歳まで？新卒・中途採用との違いは？
ポテンシャル採用が広まった理由
ポテンシャル採用のメリット
- ビジネスマナーが身に付いた人材を採用できる
- 企業の新陳代謝ができる
- 幅広い人材に出会える
ビジネスマナーが身に付いた人材を採用できる
企業の新陳代謝ができる
幅広い人材に出会える
ポテンシャル採用のデメリット
- 教育コストと時間がかかる
- 早期離職の可能性がある
教育コストと時間がかかる
早期離職の可能性がある
ポテンシャル採用を成功させるコツ
- 企業理念や会社の文化に合う人材を採用する
- 採用広報により自社が求める人物像をアピールする
- 面接を工夫する
- リファラル採用を活用する
企業理念や会社の文化に合う人材を採用する
採用広報により自社が求める人物像をアピールする
面接を工夫する
リファラル採用を活用する
ポテンシャル採用を失敗させないための注意点
- 自社が求めるポテンシャルを明確にする
- キャリアビジョンをすり合わせる
- 教育やサポートの体制をつくる
自社が求めるポテンシャルを明確にする
キャリアビジョンをすり合わせる
教育やサポートの体制をつくる
ポテンシャルを見極めるコツ
- 学習意欲があるか
- アンテナを張っているか
- 目標達成意欲があるか
学習意欲があるか
アンテナを張っているか
目標達成意欲があるか
ポテンシャル採用を成功させ自社に合う人材を採用しよう
