リアリティショックとは？
リアリティショックは特に看護師で多い
リアリティショックが起きる原因
採用時の説明と入社後の業務内容が異なる
職場風土や文化と合わない
上司や同僚とのコミュニケーション不足
成果が評価されないと感じる
組織構造や意思決定が複雑
環境変化によるストレス
リアリティショックが企業に与える影響
離職率が増加する
生産性が低下する
会社のブランドイメージの低下
企業ができるリアリティショックへの対策
インターンシップや職場見学の実施
最適な採用手法を取り入れる
OJTを実施する
定期的な面談を実施する
社内コミュニケーションを円滑にする
リーダー人材への研修を実施
柔軟なワークスタイルを用意
明確で公平性のある評価制度を取り入れる
まとめ
