採用コストとは？
一人当たりの採用単価との違い
採用コストの平均相場
- 大手・中小企業全体の平均採用コスト
- 新卒採用の平均採用コスト
- 中途採用の平均採用コスト
大手・中小企業全体の平均採用コスト
- 3～50名：162.7万円
- 51～300名：322.4万円
- 301～1,000名：535.5万円
- 1,001名以上：1,809.9万円
新卒採用の平均採用コスト
- 2018年度：71.5万円
- 2019年度：93.6万円
中途採用の平均採用コスト
- 2018年度：83万円
- 2019年度：103.3万円
採用コスト・採用単価の計算方法
採用内部コストの内訳
採用人件費
採用諸経費
その他費用
採用外部コストの内訳
求人広告や人材紹介費用
採用代行・アウトソーシング費用
その他費用
採用コストを削減する具体的な方法
- 自社採用サイト・オウンドメディアの強化
- リファラル採用(従業員からの紹介)の強化
- SNSなど無料サービスの活用
- 求人媒体の見直し
- 選考プロセスの見直し
- 既存社員の離職防止
01.自社採用サイト・オウンドメディアの強化
02.リファラル採用(従業員からの紹介)の強化
- 求人広告や人材紹介などの外部コストが発生しない
- 母集団形成をする必要がない
- 応募者の選考にかかる手間が少ない
- 紹介者が在籍していることで定着率の向上が見込める
03.SNSなど無料サービスの活用
04.求人媒体の見直し
05.選考プロセスの見直し
06.既存社員の離職防止
- 離職の防止策には、以下のようなさまざまなものが考えられます。
- 採用ターゲット・選考基準・内定者フォローなどの見直しによる早期退職防止
- 教育制度・人事制度の見直しによるエンゲージメントの向上
- さまざまな働き方を容認することによる働きやすさの向上
採用コストを抑えつつ目標達成できる採用戦略を練ろう
