採用担当者の仕事内容
優秀な応募者を見極める「ジャッジ担当」
- 観察力
- 冷静な判断
- 理論的に説明できる力
優秀な人材を招き入れる「フォロー担当」
- 周囲からの信頼を得やすい人柄
- 熱意
- 愛社精神
採用担当者と人事・総務担当者との違い
人事担当者との違い
総務担当者との違い
適性あり｜採用担当者に向いている人の特徴
コミュニケーション能力が高い
会社内の意見をうまく調整できる
責任感が強い
企業の顔として自社の魅力を伝えられる
物事を論理的に考えられる
採用活動を計画的に進められる
積極的に知識・情報を取り入れられる
つらい状況や苦労することを前向きに考えられる
採用担当者に向いていない人の特徴
状況に応じた対応・判断ができない
相手の考えを汲み取れない
優しい・優柔不断な対応をする
一人で業務を進めてしまう
新しい手法を取り入れることが得意ではない
どのように採用担当者を選べば良いかわからない時の対処法
ジャッジ担当・フォロー担当の適性を意識する
自社が目指す組織編制を採用担当者選びに反映させる
まとめ
