リファラル採用とは？
リファラル採用が普及した背景
- 転職市場・労働市場の変化
- 採用コスト増大への対応
転職市場・労働市場の変化
採用コスト増大への対応
リファラル採用と縁故採用の違い
リファラル採用導入のメリット
- マッチ度・質の高い人材の採用
- 採用コストの削減
- 従業員の離職の抑制
01.マッチ度・質の高い人材の採用
02.採用コストの削減
03.従業員の離職の抑制
リファラル採用のデメリット
- 採用開始から採用決定までの期間が長い
- 紹介人数や歩留まりが読みづらい
- 不採用時に紹介者と気まずくなる可能性がある
01.採用開始から採用決定までの期間が長い
02.紹介人数や歩留まりが読みづらい
03.不採用時に紹介者と気まずくなる可能性がある
他の中途採用手法とのコスト比較
リファラル採用の導入方法・手順
- 採用目標・目的の整理
- リファラル採用導入の目的整理
- 報酬制度やインセンティブの設計
- リファラル採用の周知と理解促進
- 適切な配慮とフォロー
01.採用目標・目的の整理
02.リファラル採用導入の目的整理
- なぜ採用活動をするのか
- なぜ今やる必要があるのか
- なぜ数ある採用手法のなかからリファラル採用を選択するのか
- 採用・不採用の判定基準や入社後の評価方法
03.報酬制度やインセンティブの設計
04.リファラル採用の周知と理解促進
05.適切な配慮とフォロー
リファラル採用を活性化させるポイント
- 友人を紹介する障壁を低くする
- 協力者を丁寧にフォローする
- トラブル時の対応を予め周知する
01.友人を紹介する障壁を低くする
02.協力者を丁寧にフォローする
03.トラブル時の対応を予め周知する
- 紹介してもらっても、選考結果によっては不採用になる可能性がある
- 不採用になった場合は、紹介者・応募者双方に理由をフィードバックする
- 報酬獲得条件は運用しながら変更する可能性がある
リファラル採用の報酬は違法？注意すべき点
リファラル採用成功のカギは従業員リテンション
