人材流動性とは？
日本で人材の流動化が注目されている理由
- 「転職」に対する意識の変化
- 「就労」に対する意識の変化
- 転職成功事例の可視化
1. 「転職」に対する意識の変化
2. 「就労」に対する意識の変化
3. 転職成功事例の可視化
人材流動性が高まるメリット
- 即戦力の人材を採用できる
- 新人を育成するコストを削減できる
- 短期間で人材採用しやすくなる
- 社外のスキルやノウハウを知れる
1. 即戦力の人材を採用できる
2. 新人を育成するコストを削減できる
3. 短期間で人材採用しやすくなる
4. 社外のスキルやノウハウを知れる
人材流動性が高まるデメリット・課題
- 若手社員が育てづらくなる
- 自社の方針に馴染めない可能性がある
- 採用コストが上がりやすい
- 定着・リテンションコストが上がりやすい
1. 若手社員が育てづらくなる
2 .自社の方針に馴染めない可能性がある
3. 採用コストが上がりやすい
4. 定着・リテンションコストが上がりやすい
人材流動化のなかで自社採用力を高める方法
- 自社に合った採用手法を選択する
- SNSなど転職潜在層へのアプローチを強化する
- 労働条件や職場環境を時代に合わせる
- 自社事業の価値を見直し改善する
1. 自社に合った採用手法を選択する
2. SNSなど転職潜在層へのアプローチを強化する
3. 労働条件や職場環境を時代に合わせる
4. 自社事業の価値を見直し改善する
人材流動性が高い社会にあった採用施策を実施しよう
