労働契約とは？
労働契約関連の法律
労働契約法（第3条基本原則など）
| ※労働契約法・第3条の基本原則とは？ |
| 以下の5つ（5大原則）を提唱しています。 労使対等就業実態に応じた均衡仕事と生活の調和への配慮信義誠実な行動権利濫用の禁止 |
労働基準法
労働契約承継法
- 現在の会社を離れ、新たな会社に雇用される
- 分割後も既存会社に在籍する
労働契約と似た用語との違い
- 雇用契約
- 業務委託契約
- 労働条件通知書
- 就業規則
雇用契約（民法）
業務委託契約
労働条件通知書
就業規則
労働契約（雇用契約）の種類別に見る違い
正社員（雇用期間の定めのない契約）
契約社員（労働基準法第14条など）
派遣社員
アルバイト・パート
状況別に見る労働契約の処理方法
契約成立・締結時（労働契約法第7条・労働基準法第15条など）
変更時（労働契約法第9条など）
更新時
- 労働条件通知書
- 雇用契約書
終了時（更新しない場合を含む）
- 労働者から退職を申し出る
- 解雇
- 定年退職
- 契約期間満了
- 雇い止め
労働契約書の書き方
- 企業情報
- 入社日
- 契約期間
- 業務内容
- 勤務場所
- 勤務時間（始業・終業・休憩）
- 時間外労働（有無や見込み残業時間など）
- 賃金
- 退職や休職について
テンプレートあり｜労働契約書の書き方
労働契約に関する注意点
ルール・法改正を見逃さない（令和6年4月改正など）
- 勤務場所と業務内容の変更範囲
- 更新上限
- 無期転換の申請可能な時期
- 無期転換後の労働条件
口約束・口頭のみで契約をしない（明示事項を書面にして違反を避ける）
- 労働契約期間
- 就業場所と業務内容
- 始業・終業時刻と時間外労働
- 賃金の決定方法・支払方法・締め日支払日
- 退職（解雇事由も含む）
優先関係に注意する
- 労働基準法＞就業規則＞労働契約
厚生労働省のセミナー・相談窓口を活用する
まとめ
