採用ブランディングとは？
採用ブランディングをする目的
採用広報との違い
採用ブランディングが注目される理由
求職者の価値観が多様化してきたため
企業が選ばれる時代に変化してきたため
採用ブランディングをするメリット
- 質の高い求人応募者の増加
- 採用競合企業との差別化・クロージング強化
- 入社後の活躍可能性の上昇
- 社員のロイヤリティ向上
- 採用の効率化・コスト削減
質の高い求人応募者の増加
採用競合企業との差別化・クロージング強化
入社後の活躍可能性の上昇
社員のロイヤリティ向上
採用の効率化・コスト削減
採用ブランディングに取り組む際の注意点
- 長期的に取り組める体制を作る
- 採用・人事だけでなく全社を巻き込む
長期的に取り組める体制を作る
採用・人事だけでなく全社を巻き込む
採用ブランディングの進め方・流れ
- 自社を分析し情報を整理する
- 求める人物像を明確にする
- 採用コンセプト・メッセージを設定する
- 応募から入社までのCXを設計する
- 候補者への発信チャネル・内容を設計する
- 採用KPI・目標を設定する
- 目標と実績を管理してPDCAを回す
1.自社を分析し情報を整理する
- 経営理念・ビジョン・ミッション
- 事業内容
- 経営方針
- 社風・風土
- 自社の主力商品・サービス
- 自社ならではの強み・差別化ポイント
- 業界内での立ち位置・競合
- 今後の課題
2.求める人物像を明確にする
3.採用コンセプト・メッセージを設定する
4.応募から入社までのCXを設計する
5.候補者への発信チャネル・内容を設計する
- 採用ブログ
メリット：カテゴリー別に情報をストックできる
デメリット：ネタ探しや継続的な更新に労力がかかる
- 動画メディア
メリット：多くの情報を直感的に伝えられる
デメリット：制作コストが高く、継続的な更新には不向き
- SNS
メリット：幅広く多くの人にリーチでき、コストがかからない
デメリット：更新頻度が低いとすぐに情報が埋もれてしまう
- イベント・ミートアップ
メリット：選考前提では出会えない潜在層にもアプローチできる
デメリット：意欲の低い人も集まってしまい、母集団としては弱い
6.採用KPI・目標を設定する
7.目標と実績を管理してPDCAを回す
採用ブランディングに成功した企業事例
株式会社SmartHR
株式会社キャディ
株式会社メルカリ
採用ブランディングは正しい目標設定と実行が重要
