新卒採用イベントとは
新卒採用イベントの種類とメリット・デメリット
- 合同企業説明会(合説)
- 業界特化型合同企業説明会
- 学部・学科限定型合同企業説明会
- 学内合同企業説明会
- 個別会社説明会
- セミナー・社員座談会
- インターンシップ
合同企業説明会(合説)
業界特化型合同企業説明会
学部・学科限定型合同企業説明会
学内合同企業説明会
個別会社説明会
セミナー・社員座談会
インターンシップ
新卒採用イベントの開催方法
- オフライン開催
- オンライン開催
オフライン開催
- 対面でのリアルなコミュニケーションで関係を築ける
- 企業の雰囲気や文化を実際に感じてもらい、印象付けができる
- 全国各地で開催すると、地域に密着した採用活動の展開が可能
- 会場の手配やスペースの制約がある
- コストと労力がかかる
- 遠方からの参加が難しい学生にとってアクセスが制限される
オンライン開催
- 場所の制約がなく広範囲の参加者にアプローチできる
- 会場や物品など費用を大幅に削減
- 参加者のデータを収集し、分析することが容易
- 直接対話が難しく、学生とのリアルなつながりを築きにくい
- 性格や志向などどのような学生が参加しているのか把握しづらい
- インターネット接続の問題が発生する可能性がある
新卒採用イベントの選び方
- 合同企業説明会(合説)
→多くの学生にアプローチしたい企業、ブランド力がある企業 - 業界特化型合同企業説明会
→業界志向の強い学生を採用したい企業 - 学部・学科限定型合同企業説明会
→特定の学部や学科から適性の高い学生を採用したい企業 - 学内合同企業説明会
→大学と連携を強化し、将来の採用活動にもつなげたい企業 - 個別会社説明会
→自社の特徴や魅力を詳しく伝え、相互理解を深めたい企業 - セミナー・社員座談会
→対話を通じて、学生と交流を深めたい企業 - インターンシップ
→実務体験で企業への適性を見極めたい企業
新卒採用イベント開催・参加までの流れ
- 採用ターゲット・採用人数を明確にする
- 採用目標達成のために必要なチャネルを選定する
- 目的に合った採用イベントを選定する
- 採用イベントのコンテンツを企画する
- 参加後のフォローまで入念に事前準備する
- 企画・施策を実行して振り返る
1.採用ターゲット・採用人数を明確にする
2.採用目標達成のために必要なチャネルを選定する
3.目的に合った採用イベントを選定する
4.採用イベントのコンテンツを企画する
5.参加後のフォローまで入念に事前準備する
6.企画・施策を実行して振り返る
新卒採用イベントに関するよくある質問
- 面白い企画を考えるコツはありますか？
- 個別説明会の集客のコツはありますか？
面白い企画を考えるコツはありますか？
個別説明会の集客のコツはありますか？
新卒採用イベントはイベント・コンテンツ選びが重要！
