採用方針とは
採用方針を策定する手順
- 採用目標を明確にする
- 中長期的な視点で採用ニーズを考える
- 採用したい人材のターゲットを明確にする
- 選考方法を決める
- 採用スケジュールを立てる
- 採用手法や採用ツールを選定する
採用目標を明確にする
中長期的な視点で採用ニーズを考える
採用したい人材のターゲットを明確にする
選考方法を決める
採用スケジュールを立てる
採用手法や採用ツールを選定する
採用方針を策定する際のポイント
- 前年度の採用活動・採用実績を振り返る
- 自社の採用力を知る
- 競合企業の事例を知る
- 採用市場や求職者の動向を知る
- 次年度の採用計画に反映する
前年度の採用活動・採用実績を振り返る
自社の採用力を知る
競合企業の事例を知る
採用市場や求職者の動向を知る
次年度の採用計画に反映する
自社に合う人材を採用するためのポイント
- 事業計画に沿った戦略にする
- 採用ブランディングを考える
- 採用したい人材のペルソナをつくる
事業計画に沿った戦略にする
採用ブランディングを考える
採用したい人材のペルソナをつくる
新卒採用の場合
- 新卒採用のスケジュール
- 新卒採用の方針策定のポイント
新卒採用のスケジュール
- 広報活動の解禁日：3月1日（大学3年生）
- 選考活動の解禁日：6月1日（大学4年生）
- 内定出しの解禁日：10月1日（大学4年生）
新卒採用の方針策定のポイント
自社に合う人材を採用するには適切な手順で採用方針を策定することが重要
