採用課題とは

主な問題点をチェック｜採用課題の例一覧をご紹介

• 母集団形成・応募
• 選考
• 入社後の定着

母集団形成・応募

• 応募者が少ない
• 自社が求める人材を見つけられない

選考

• 面接段階での辞退が多い
• 内定辞退者が多い

入社後の定着

• 早期離職者が多い
• 期待したほどの活躍をしてくれない

対策｜主な採用課題の解決策を分かりやすく解説

応募者が少ない場合

自社が求める人材を見つけられない場合

面接辞退者が多い場合

内定辞退者が多い場合

早期離職者が多い場合

採用活動に人員を割けない場合

人事・採用担当者必見｜採用課題の調査方法・分析のポイント

• 採用プロセスの課題（母集団形成・選考・内定フォローなど）
• 組織上の課題（ノウハウがない・人員不足など）
• 入社後の課題（ミスマッチなど）

• 社会環境の変化（人口減少、経済の動向など）
• 採用市場の変化（求人倍率など）
• 応募者者の変化（世代・年代による価値観、活動方法の動向など）

採用課題に関する市場の変化・動向

採用種別

新卒採用

中途採用

企業規模別

中小企業

• 応募が少ない
• 内定辞退が多い
• 採用コストがかけられない

大手企業・大企業

成功のコツ｜採用課題を解決して優秀な人材を採用するためのポイント

ターゲットを明確にする（若手採用・エンジニア募集など）

• スキルレベル
• 経験値
• 考え方や性格

資料・会社紹介などで自社の魅力をアピールする

求人広告・採用代行などの他社サービスを活用する

採用プロセスを見直す

• 採用計画の策定
• 人材募集
• 企業説明会やセミナー開催
• 選考・面接
• 内定
• フォローアップ

社内ルールを明確化してフォロー体制の充実化を図る

まとめ