採用基準とは？
採用基準を設定する重要性
採用基準を設定する目的
採用基準の項目例
- 経験・スキル(スキルフィット)
- 価値観・性格(カルチャーフィット)
- 行動・思考特性(コンピテンシー)
経験・スキル(スキルフィット)
- 学歴
- 語学力
- 経験年数
- システム・ツールの操作スキル
- 具体的な資格
- 専門知識の有無
- 裏付けとなる実績
- マネジメント経験
価値観・性格(カルチャーフィット)
- 何にやりがいを感じるか
- 仕事において重要だと考えていることは何か
- どのような働き方を望むか
- 安定・変化どちらを好むか
- 意思決定の基準
- 関係性はウェット・ドライどちらを好むか
行動・思考特性(コンピテンシー)
採用基準を設定する際のポイント
- 企業の経営方針に合った基準を考える
- 現場の声を聞く
- 採用したい人材のペルソナを設定する
企業の経営方針に合った基準を考える
現場の声を聞く
採用したい人材のペルソナを設定する
採用基準を設定する際の注意点
本人に責任のない事項を設定しない
- 本籍・出生地に関すること
- 家族に関すること
- 住宅状況に関すること
- 生活環境・家庭環境に関すること
本来自由であるべき事項を設定しない
- 宗教に関すること
- 支持政党に関することの把握
- 人生観・生活信条などに関すること
- 尊敬する人物に関すること
- 思想に関すること
- 労働組合（加入状況や活動歴など）
- 学生運動などの社会運動に関すること
- 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
採用基準の設定方法
- 採用したい人材・人物像を設定する
- 活躍するために必要な基準を明確にする
- 採用時に持っていてほしい項目・基準を設定する
採用したい人材・人物像を設定する
活躍するために必要な基準を明確にする
採用時に持っていてほしい項目・基準を設定する
新卒採用と中途採用における採用基準の違い
採用基準に基づいて選考する方法
書類選考
適性試験
面接
正しい採用基準を設定して効率的な採用を実現しよう
