採用広報とは
採用広報の目的とメリット
- 入社後活躍できる人材の獲得
- 自社に合った人材からの求人応募増加
- 採用プロセスの効率化
- 採用コストの削減
入社後活躍できる人材の獲得
自社に合った人材からの求人応募増加
採用プロセスの効率化
採用コストの削減
採用広報が注目される背景・理由
- 消費者の情報収集方法が多様化しているため
- 顕在層以外にも認知拡大する必要が生まれたため
- 求職者に選ばれる必要性が増したため
消費者の情報収集方法が多様化しているため
顕在層以外にも認知拡大する必要が生まれたため
求職者に選ばれる必要性が増したため
採用広報の前提：全社で取り組む
採用広報戦略の立て方
- 自社の経営状況・方針の再確認
- 採用方針・ターゲットの具体化
- 競合比較・差別化ポイントの具体化
- CXの設計
- 採用メッセージ・コンセプトの設定
- アプローチチャネルと発信内容の設定
自社の経営状況・方針の再確認
- 経営理念・ビジョン・ミッション
- 事業内容
- 経営方針
- 社風・風土
- 自社の主力商品・サービス
- 自社ならではの強み・差別化ポイント
- 業界内での立ち位置・競合
- 今後の課題
採用方針・ターゲットの具体化
競合比較・差別化ポイントの具体化
CXの設計
採用メッセージ・コンセプトの設定
アプローチチャネルと発信内容の設定
採用広報発信で使える手法
- 採用HP
- オウンドメディア・ブログ
- SNS
- 採用広報動画
- 採用ピッチ資料
- 音声メディア
採用HP
オウンドメディア・ブログ
SNS
採用広報動画
採用ピッチ資料
音声メディア
採用広報コンテンツ企画の注意点
採用広報施策を実行する際のポイント
採用広報の成功事例
- 株式会社SmartHR
- 株式会社キャディ
- 株式会社メルカリ
株式会社SmartHR
株式会社キャディ
株式会社メルカリ
採用広報で効率的に自社に合った人材を採用しよう
