採用面接とは

採用面接と面談の違い

採用面接の目的

• 人材を正しく評価する
• 求職者に対して自社の魅力づけをする

人材を正しく評価する

求職者に対して自社の魅力づけをする

採用面接官の役割

• 求職者に寄り添うフォロワー
• 入社意欲を醸成するモチベーター
• 求職者に気付きを与えるインパクター
• 決断を後押しするクローザー

求職者に寄り添うフォロワー

入社意欲を醸成するモチベーター

求職者に気付きを与えるインパクター

決断を後押しするクローザー

採用面接の流れ

面接前の流れ

1. 面接日程の調整
2. 日時や場所などの諸連絡
3. 事前のリマインド

一次面接〜最終面接までの流れ

1. 求人情報・求職者情報の確認
2. 受付での出迎え・自己紹介
3. アイスブレイク・目的の共有
4. 面接官からの質問
5. 求職者からの逆質問
6. 諸連絡・見送り
7. 評価・申し送り

採用面接でよく使用される一般的な質問例

1. 候補者の「能力」を評価するための質問例
2. 候補者の「価値観・人柄」を評価するための質問例
3. 候補者の「経験」を評価するための質問例

候補者の「能力」を評価するための質問例

• 普段の会話で気をつけていることや心がけていることがあれば教えてください。
• 複雑な事柄を相手にわかりやすく伝える際、意識していることはなんですか？
• 得意な仕事はなんですか？理由もあわせて教えてください。

候補者の「価値観・人柄」を評価するための質問例

• 仕事において重要だと思うことはなんですか？
• 仕事においてやりがいを感じるのはどのような時ですか？
• 安定と変化、どちらを好むほうだと思いますか？
• 会社選びの基準や軸はなんですか？

候補者の「経験」を評価するための質問例

• ◯◯のプロジェクトで苦労した点と、解決のために工夫した点を教えてください。
• 過去の実績において、成果を上げられた要因はなんだったと振り返りますか？
• マネジメントにおいて、気をつけていたことや心がけていたことはなんですか？

採用面接で避けるべきNG質問

新卒と中途の質問内容の違い

採用面接の質問で候補者を見抜く方法

採用面接を計画する際に注意すべきポイント

1. 採用面接マニュアルを作って面接官の質を上げる
2. 面接官が見極められる人数で面接を行う

01.採用面接マニュアルを作って面接官の質を上げる

02.面接官が見極められる人数で面接を行う

採用面接で候補者を見極め、魅力づけしよう