カテゴリー ブランディング/方針 人事/人材/雇用 内定/入社 社内・組織 選考 タグ #セミナー #中途採用 #人事評価 #人材不足 #人材紹介 #働き方 #内定 #労働環境 #採用コスト #採用コンサル #採用スケジュール #採用ブランディング #採用マーケティング #採用基準 #採用戦略 #採用手法 #採用手続き #採用担当 #採用活動 #採用計画 #採用連絡 #新入社員 #新卒採用 #求人 #社員教育 #給与 #適性検査 #離職防止 #面接 #面接官 #セミナー #中途採用 #人事評価 #人材不足 #人材紹介 #働き方 #内定 #労働環境 #採用コスト #採用コンサル #採用スケジュール #採用ブランディング #採用マーケティング #採用基準 #採用戦略 #採用手法 #採用手続き #採用担当 #採用活動 #採用計画 #採用連絡 #新入社員 #新卒採用 #求人 #社員教育 #給与 #適性検査 #離職防止 #面接 #面接官 採用ピッチ資料とは 採用ピッチ資料=自社の事業などを紹介・説明する資料 ピッチ(英語)の意味 目的|採用ピッチ資料を作成するメリット ブランディング効果が期待できる ミスマッチを防げる 適切な情報を発信できる 採用効率を高められる 構成要素|採用ピッチ資料の記載項目 会社概要(沿革・事業内容など) 組織概要(給与・福利厚生・メンバーなど) 採用情報(選考フロー・求める人物像など) 採用ピッチ資料の作成手順 採用ピッチ資料の作成メンバーを決める 求める人物像を明確にする 記載する情報を決める 自社のサービスや魅力を明確にする 賢い作り方|採用ピッチ資料をつくるコツ テンプレートを活用する イメージが伝わるよう採用コンセプトを決める 求職者の興味関心をふまえて記載内容を決める 課題などのマイナスイメージが懸念される内容も公開する 公開後に検証・改善を繰り返してノウハウを蓄積する 他社の成功事例を参考にする 採用ピッチ資料を活用する方法 採用代行業者へ配布する 面談前に送付する 採用サイトやWeb記事内にダウンロードリンクを貼る まとめ 無料ダウンロード お問い合わせ 小嶺 淳 株式会社武蔵野 取締役 Kimete事業担当 1980年、東京都生まれ。 2003年、株式会社武蔵野に新卒で入社。 入社9カ月で課長に抜擢、各事業部で新卒最高成績など様々な成果をあげる。 2018年、5月に新規事業「kimete事業」を立ち上げ。 kimete流人事戦略や新卒学生の紹介事業などを全国700社の中小企業に提供。 自身で企画した内定者研修は、年間延べ300社1,000名が参加。 ”人の輝き方発見ツール”(適性検査)の研究・開発・提供も行っている。 お役立ちコラム一覧に戻る