採用力とは
採用力が高い企業にある特徴
採用の目的や目標が明確
- 幹部候補育成のため、理系大学の新卒者を10人採用し、2年間の技術研修プログラムを実施する
- 新規事業立ち上げに向けて、プロジェクトマネジメント経験者を2人採用する
- 営業部門の強化のために、業界経験3年以上の営業職を5人採用する
自社の魅力を明示できている
人材が定着し活躍している
採用の手法が自社に合っている
面接官など採用担当者間で基準を共有できている
採用力が低い企業の特徴
応募者に要求する能力レベルが高い
- 新卒採用で、高度な専門知識や実務経験を求める
- 中途採用で、現職よりも数段上のスキルや実績を要求する
現場と人事が連携できていない
人材が定着していない
- 報酬面：市場水準に見合わない給与・不適切な報酬制度など
- 人間関係：コミュニケーション不足・ハラスメントなど
- キャリア発展の機会：スキルアップや昇進の機会が限られる
- ミスマッチ：採用時の説明と実際の業務内容の乖離
- ワークライフバランス：長時間労働や休暇取得の難しさ
採用力を向上・強化するための取り組み
採用の戦略を見直す
採用手法を見直す
内定者をフォローする
職場環境を改善する
まとめ
