採用連絡は電話とメールを組み合わせるのが最適

なるべく早く電話で連絡する

メールで文面に残す

不合格はメールで通知する

電話の採用連絡トーク例文・テンプレート

メールの採用連絡例文・テンプレート

メールの不合格連絡例文・テンプレート

採用連絡におすすめの時間帯・タイミングはいつ？

  1. 面接から1週間以内に連絡する
  2. 基本的には10:00-19:00に連絡する

面接から1週間以内に連絡する

基本的には10:00-19:00に連絡する

電話で採用連絡する際の流れ・ポイント

  1. 採用が決まり嬉しい気持ちを伝える
  2. 応募者の率直な感想を確認する
  3. 他社の選考状況を無理なくヒアリングする

1.採用が決まり嬉しい気持ちを伝える

2.応募者の率直な感想を確認する

3.他社の選考状況を無理なくヒアリングする

4.入社後活躍までフォローする姿勢を見せる

5.入社までの手続きなどは後からメールで連絡する

メールで採用連絡する際の注意点

  1. 誤字・脱字をダブルチェックする
  2. メール確認後、返信をもらうフローにする

誤字・脱字をダブルチェックする

メール確認後、返信をもらうフローにする

最適な採用連絡で内定者の意欲を高めよう

kimeteサービスのご紹介 お問い合わせ

小嶺 淳

株式会社武蔵野　取締役　Kimete事業担当

1980年、東京都生まれ。
2003年、株式会社武蔵野に新卒で入社。
　　　　入社9カ月で課長に抜擢、各事業部で新卒最高成績など様々な成果をあげる。
2018年、5月に新規事業「kimete事業」を立ち上げ。

kimete流人事戦略や新卒学生の紹介事業などを全国700社の中小企業に提供。
自身で企画した内定者研修は、年間延べ300社1,000名が参加。
”人の輝き方発見ツール”（適性検査）の研究・開発・提供も行っている。