採用市場の動向・市況
- 売り手市場が継続中
- 企業の採用意欲が回復傾向に
- 働き方の多様性の実現
- 労働者の価値観が多様化
売り手市場が継続中
企業の採用意欲が回復傾向に
働き方の多様性の実現
労働者の価値観が多様化
データでみる中途採用市場動向
- 正社員転職率が上昇
- 最も多い転職理由は「給与の低さ」
- 転職活動にかかる期間は幅広い
- 転職活動で求職者が企業に求めるもの
正社員転職率が上昇
最も多い転職理由は「給与の低さ」
転職活動にかかる期間は幅広い
転職活動で求職者が企業に求めるもの
- 給与が良い
- 希望の勤務地である
- 休日や残業時間が適正範囲で生活にゆとりができる
- 福利厚生が整っている
- 会社に将来性、安定性がある
- 転勤がない（少ない）
- 新しいキャリア・スキルを身につけることができる
- 現在のキャリアをこれまで以上に伸ばすことができる
- 会社の事業内容が魅力的である
- 専門性のある仕事に集中できる
データでみる新卒採用市場動向
- 2025卒からの経団連の採用方針変更
- 新卒採用活動の年間スケジュール
- 新卒採用で中小企業が直面している課題
2025卒からの経団連の採用方針変更
新卒採用活動の年間スケジュール
- 6月～8月（大学3年夏）：サマーインターンシップ選考開始
- 9月～11月（大学3年秋）：秋季インターンシップ、採用手法の検討・準備
- 12月～2月（大学3年冬）：早期選考実施、就職サイト入稿、合同説明会
- 3月～5月（大学4年春）：企業説明会、選考本格化（面接、グループディスカッション）
- 6月～9月（大学4年夏）：最終面接、選考フォロー、内々定
- 10月～4月（大学4年秋～翌年春）：内定式、内定者フォロー、入社前研修
新卒採用で中小企業が直面している課題
年収でみる採用市場の動向・推移
- 正社員1年目の年収推移
- 業種別の正社員1年目の平均年収
- エリア別の正社員1年目の平均年収
正社員1年目の年収推移
業種別の正社員1年目の平均年収
エリア別の正社員1年目の平均年収
求人・応募数レポートでみる採用市場の動向・推移
採用市場動向を踏まえて流れに合った採用活動をしよう
