面白い採用サイトを作るメリット

1. 求職者が閲覧する機会が増える
2. 求職者の記憶・印象を強く残せる
3. 競合他社と差別化できる

01.求職者が閲覧する機会が増える

02.求職者の記憶・印象を強く残せる

03.競合他社と差別化できる

参考にしたい！面白い採用サイトまとめ

1. 面白法人カヤック
2. GMOインターネットグループ
3. トゥモローゲート株式会社
4. 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
5. 株式会社八百鮮
6. 株式会社毎日放送
7. groxi株式会社
8. 株式会社生活総合サービス
9. 株式会社アサツーディ・ケイ
10. ホーチキ株式会社

01.面白法人カヤック

• いちゲー採用：ゲームのうまさで内定を出す
• エゴサーチ採用：履歴書不要、検索結果のみで選考する
• エイプリル採用：経歴詐称OKのエントリーシートで選考する

02.GMOインターネットグループ

03.トゥモローゲート株式会社

04.株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント(2020年)

05.株式会社八百鮮

06.株式会社毎日放送

07.groxi株式会社

08.株式会社生活総合サービス

09.株式会社アサツーディ・ケイ

10.ホーチキ株式会社

面白い採用サイトコンテンツの考え方

1. 採用コンセプトを設定する
2. 面白いと感じる採用サイトを「ギャラリーサイト」から探す
3. 面白いと思ったポイントやトレンドを抽出する
4. 採用コンセプトと面白さを兼ねたキャッチコピーを作る
5. キャッチコピーを表現するデザインを考える

01.採用コンセプトを設定する

02.面白いと感じる採用サイトを「ギャラリーサイト」から探す

03.面白いと思ったポイントやトレンドを抽出する

04.採用コンセプトと面白さを兼ねたキャッチコピーを作る

05.キャッチコピーを表現するデザインを考える

採用サイト制作で失敗を避けるポイント

• 採用目標や方針を常に念頭に置く
• 求める人物像(ペルソナ)をなるべく具体化する
• 競合と差別化できる強みを徹底的に考える
• 自社の方針や強みを深く理解してくれる制作会社に依頼する

採用目標や方針を常に念頭に置く

求める人物像(ペルソナ)をなるべく具体化する

競合と差別化できる強みを徹底的に考える

自社の方針や強みを深く理解してくれる制作会社に依頼する

面白い採用サイト作りのためには採用戦略が大事