採用担当者とは
採用担当者の仕事内容
- 採用計画の立案
- 採用手法の選定
- 求人・募集活動
- 書類選考・面接
- 内定通知・内定者フォロー・研修
採用担当者と人事担当者の違い
新卒採用担当者と中途採用担当者の違い
企業規模による業務の変化
採用担当者の必須知識
- 雇用に関する法的知識
- 採用の全体像と進め方
- 自社業務の専門知識
- 最新の採用手法
雇用に関する法的知識
採用の全体像と進め方
自社業務の専門知識
最新の採用手法
採用担当者が持つべきスキル
- 営業・セールススキル
- 分析・マーケティングスキル
- 運用・オペレーションスキル
営業・セールススキル
分析・マーケティングスキル
運用・オペレーションスキル
採用担当者に向いている人の特徴
- 企業のビジョンを理解し伝える能力がある
- 本音を引き出すコミュニケーション能力がある
- 主体的かつ自発的な行動能力がある
- 的確な質問スキルと分析的思考力がある
- 調整力が優れている
企業のビジョンを理解し伝える能力がある
本音を引き出すコミュニケーション能力がある
主体的かつ自発的な行動能力がある
的確な質問スキルと分析的思考力がある
調整力が優れている
採用担当者に向いていない人の特徴
- 責任感が不足している
- 相手目線でなく主観的な発言が多い
- 柔軟性に欠ける
- 採用担当者によくある課題と対策
責任感が不足している
相手目線でなく主観的な発言が多い
柔軟性に欠ける
採用担当者によくある課題と対策
- 適切な母集団形成ができない
- 選考過程や内定後の辞退が多い
- 細かい業務に追われ人手が足りない
適切な母集団形成ができない
選考過程や内定後の辞退が多い
細かい業務に追われ人手が足りない
採用担当者としての目標・やるべきことを整理しよう
