採用単価に関する基礎知識
採用単価の意味
- 採用にかかる人件費
- 内定通知書を発送するための切手代などの諸経費
- 求人会社に支払う広告掲載料
- 面接や合同説明会への参加費用
- 求人サイトの制作費用
- 面接者へ支払う交通費
- 従業員への紹介手数料
採用単価の計算方法
- 前年：100万円÷10人＝10万円（1人あたり）
- 今年：100万円÷9人＝約10万1,000円（1人あたり）
正社員｜採用単価の相場・平均
新卒採用（新入社員）
中途採用
正社員以外｜採用単価の相場・平均
派遣社員
- 派遣社員の給与
- 社会保険料
- 派遣会社の経費
- 派遣会社の利益
アルバイト
職種別｜採用単価の相場・平均
ITエンジニア（SEなど）
営業職
飲食店
薬剤師
介護職
製造業
中小企業・大企業における採用単価の違い
採用単価を下げて予算を削減するコツ
直接採用する
採用ブランディングに注力する
自社の採用サイトを活用する
採用戦略を見直す
退職者を減らす
- 従業員教育の強化
- 社内コミュニケーションの強化で不安を解消する
- 人事評価制度の見直しによる、平等公平でモチベーションが高まる評価制度の策定
- 採用者の働きやすさ向上のため、多様な働き方制度の導入や相談窓口の設置
ハローワークなどの無料サービスを使う
- 店頭ポスター
- 無料の求人検索エンジン
- 知人の紹介
コスパの高い求人広告を選ぶ
まとめ
