採用活動に役立つ「選考基準」の意味・言い換え例
選考基準の項目例
- 保有スキル
- 人物像
- 会社との相性
重要な理由｜選考基準を設定するメリット
公平な評価・選考ができる
ミスマッチを避け、求める人材を採用しやすくなる
面接・書類選考など、採用活動の効率を高められる
選考基準の設定方法を分かりやすく解説
中途採用・就活生などのターゲットをふまえて転職・新卒市場を調査する
厚生労働省の採用関連情報を把握しておく
能力・スキル・経験を明確化する
企業理念・価値観などの定量的な項目も設定する
- 価値観
- 理想的な働き方
- 仕事への姿勢
人事だけで設定せず、現場・経営陣など自社内のニーズを把握する
重視する項目の優先順位を決める
選考基準の設定後の見直しポイント
うまく母集団を形成できない場合
歩留まり率が低い場合
- 書類選考…30％前後
- 一次面接…30％前後
- 二次面接…20％～50％
早期離職者が多い場合
見極め方｜選考基準をふまえて自社に合う人材を判断するコツ
履歴書などの応募資料から判断するポイント
適性検査時の判断ポイント
面接時の判断ポイント
インターン時の判断ポイント
まとめ
