意味｜ソーシャルリクルーティングとは
ソーシャルリクルーティングに役立つSNSの種類
X（旧Twitter）
YouTube
ブログ
LINE
重要｜ソーシャルリクルーティングのメリット
人材紹介サービスより採用費用を抑えやすい（基本無料）
求職者と直接コミュニケーションを取れる
投稿内容などから各求職者の能力を把握できる
企業情報の発信など利用時の自由度が高い
ソーシャルリクルーティングのデメリット
炎上する可能性がある
- 不適切な内容
- 差別と受け取られる表現
- 商品・サービスへのクレーム
- 虚偽の投稿
- 一般常識からかけ離れた内容
定期的に情報を発信しないと注目されづらい
活用方法｜ソーシャルリクルーティングの効果的な手法
ターゲットをふまえてSNSを選ぶ
- Facebook：30〜40代
- X（旧Twitter）：20代
- Instagram：10〜20代
運用方法を決めておく
- 発信スタイル
- 投稿内容
- 投稿頻度
動画・自社サイトの記事を活用する
セミナーなど求職者のニーズに合う企画を考える
本などから成功事例を確認する
代行サービスを活用する
まとめ
