タレントプール（人材プール）の意味

タレントプールの対象者

• 自社のセミナーや転職イベントの参加者
• 自社の人材募集にエントリーをしたことのある学生
• 内定辞退者
• ポストがなくて採用に至らなかった応募者
• 退職・離職した元社員
• SNSでコンタクトがあった人

「データベース・リクルーティング」との関連性

タレントプールが注目されている理由

1. 人材採用競争が激化しているため
2. 転職顕在層・潜在層両方にアプローチするため
3. 優秀なスペシャリスト人材を活用するため

1. 人材採用競争が激化しているため

2. 転職顕在層・潜在層両方にアプローチするため

3. 優秀なスペシャリスト人材を活用するため

採用におけるタレントプール活用のメリット

1. 企業側は母集団形成にかかるコストを削減できる
2. 応募者側は企業理解が深まりミスマッチが減る

1. 企業側は母集団形成にかかるコストを削減できる

2. 応募者側は企業理解が深まりミスマッチが減る

タレントプールを運用する方法

1. プールする人材要件を定義する
2.  データベースを構築して人材をプールする
3.  候補者とコミュニケーションを取る
4. データベースを日々更新する

1. プールする人材要件を定義する

• 必要なスキルや資格
• 必要な経験やキャリア
• 必要な特性（コミュニケーション能力・積極性・協調性・チャレンジ精神など）

• 未来の視点、経営方針や事業計画から逆算して必要な人材要件を定義する方法（演繹的アプローチ）
• 既存社員で活躍している人材から人材要件を定義する方法（帰納的アプローチ）

2. データベースを構築して人材をプールする

3. 候補者とコミュニケーションを取る

4. データベースを日々更新する

タレントプールを活用するポイント

1. 候補者をアクティブな状態で維持する
2. 転職意思に応じたコミュニケーションを分析する
3. データベースを最新化する仕組みを作る

1. 候補者をアクティブな状態で維持する

2. 転職意思に応じたコミュニケーションを分析する

3. データベースを最新化する仕組みを作る

タレントプールを活用して優秀な人材採用につなげよう