通年採用とは

新卒の通年採用の現状

通年採用が広がった背景

通年採用と一括採用の違い・通年採用の特徴

  1. 募集期間
  2. 募集対象
  3. 入社時期
  4. 内定辞退の対応

募集期間

募集対象

入社時期

内定辞退の対応

通年採用のメリット

  1. 新卒一括採用よりも幅広い学生と接点が持てる
  2. 自社に合う学生を見極める時間をつくれる
  3. 早期に優秀な学生を確保できる
  4. 学生側にもメリットがある

新卒一括採用よりも幅広い学生と接点が持てる

自社に合う学生を見極める時間をつくれる

早期に優秀な学生を確保できる

学生側にもメリットがある

通年採用のデメリット

  1. コストが高い
  2. 採用担当者の負担が大きい
  3. 滑り止めにされる可能性がある
  4. 学生側にもデメリットがある

コストが高い

採用担当者の負担が大きい

滑り止めにされる可能性がある

学生側にもデメリットがある

通年採用で成功できる企業

  1. 学生を理解し多様な価値観を受け入れられる
  2. 明確な目標を立て管理できる
  3. 採用市場を理解できる

学生を理解し多様な価値観を受け入れられる

明確な目標を立て管理できる

採用市場を理解できる

採用活動を柔軟に工夫できる

通年採用の特徴を理解して取り入れよう

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小嶺 淳

株式会社武蔵野　取締役　Kimete事業担当

1980年、東京都生まれ。
2003年、株式会社武蔵野に新卒で入社。
　　　　入社9カ月で課長に抜擢、各事業部で新卒最高成績など様々な成果をあげる。
2018年、5月に新規事業「kimete事業」を立ち上げ。

kimete流人事戦略や新卒学生の紹介事業などを全国700社の中小企業に提供。
自身で企画した内定者研修は、年間延べ300社1,000名が参加。
”人の輝き方発見ツール”（適性検査）の研究・開発・提供も行っている。