人材不足とは
日本の人材不足に関する現状
人材不足を問題と考える日本企業の割合
日本が直面する人材不足の原因
労働力人口の減少
需要・供給の不一致
DX化の遅れ
人材不足が顕著な業界・業種
IT業界（エンジニア・SEなど）
福祉業界（介護職）
医療業界（看護師・医師など）
建設業（施工管理者・職人など）
製造業（生産技術・製造技術など）
人材不足が企業にもたらす影響
離職者数の増加
採用活動の効率低下
倒産
企業で対策可能な人材不足問題の解決策
採用活動の見直し
人材育成の課題解決
- 若手社員のフォロー体制を強化
- 各種研修の充実
- キャリアアップのチャンスを提供（研修や評価制度）
業務の効率化
労働環境の改善
- リモートワークの導入
- 長時間労働の抑制
- 子育て世代が働きやすい環境づくり
- 清潔・安全な環境の保持
待遇の改善
まとめ
